El mundo laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años, y uno de los aspectos más importantes ha sido la creciente adopción del trabajo en casa o home office. Esta modalidad de trabajo ofrece flexibilidad y comodidad tanto para empleados como para empleadores, pero lo mas común es que solo se hable de los derechos de los empleados y poco se habla de los derechos que tienen los Empleadores o Dueños de empresas cuando ofrecen a sus colaboradores trabajar desde casa, es por ello que, en este artículo, exploraremos en detalle los derechos que tienen.
A continuación, exploraremos de manera detallada los derechos que los empleadores pueden ejercer al implementar el trabajo en casa, asegurando una dinámica colaborativa, bien estructurada y sobre todo justa.
Derechos de los empresarios en Home Office
Horarios y Jornada Laboral: Equilibrio Esencial: Los empresarios pueden establecer horarios y jornadas laborales para los empleados que laboran desde casa, respetando siempre los límites legales de duración máxima de la jornada y los períodos de descanso. Encontrar un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal sigue siendo crucial para la salud y el bienestar de los empleados.
Comunicación y Disponibilidad: Límites Claros: Los dueños pueden establecer expectativas de comunicación y disponibilidad durante el horario laboral. Sin embargo, es vital establecer límites claros para prevenir el agotamiento y permitir que los empleados disfruten de un descanso adecuado.
Confidencialidad y Propiedad Intelectual: Preservando la Seguridad: La confidencialidad y la protección de la propiedad intelectual son cruciales en cualquier entorno laboral. Los dueños tienen el derecho de exigir que los empleados mantengan la confidencialidad de toda la información de la empresa y respeten los derechos de propiedad intelectual, incluso cuando trabajan desde casa.
Pacto Escrito Definiendo las Bases: Al ofrecer trabajo en casa, los empleadores tienen el derecho de establecer un acuerdo por escrito con los empleados. Este documento detalla los términos y condiciones específicos, incluyendo horarios, responsabilidades laborales, canales de comunicación y cualquier otro aspecto relevante, deben ir firmados por ambas partes, esta transparencia desde el principio crea una base sólida para una relación laboral exitosa y duradera.
Supervisión Efectiva y Control Justo: Aunque los empleados trabajen desde casa, los dueños tienen el derecho de implementar mecanismos razonables de supervisión y control. Esto no solo garantiza que el trabajo se realice adecuadamente, sino que también mantiene la cohesión con las políticas y objetivos de la empresa. Este mecanismo puede ser algún software de control trabajadores u otros medios, pero deben tener en cuenta que ninguno de estos mecanismos puede afectar la privacidad de su colaborador.
Modificaciones al Acuerdo: Flexibilidad con Responsabilidad: Los empleadores tienen el derecho de realizar modificaciones al acuerdo de trabajo en casa, pero deben seguir los procedimientos legales correspondientes, y en tiempos acordados mutuamente, sin olvidar respetar los derechos de los empleados. La comunicación abierta y la colaboración son esenciales en estos casos.
La Importancia de la NOM 037 STPS
A partir de diciembre de 2023, la Norma Oficial Mexicana NOM 037 STPS entrará en vigor, estableciendo regulaciones específicas para el trabajo a distancia. Esta norma busca garantizar un entorno laboral seguro y saludable para los empleados que realizan trabajo en casa. Los empleadores tendrán la responsabilidad de cumplir con las disposiciones de esta norma, lo que incluye asegurarse de que el equipo de trabajo, las herramientas y las condiciones laborales cumplan con los estándares de seguridad establecidos.
El trabajo en casa ofrece beneficios tanto para empleadores como para empleados, pero es crucial que se establezcan límites claros y se respeten los derechos de ambas partes. Los empleadores tienen derechos legítimos al ofrecer trabajo en casa, pero estos deben ser ejercidos con responsabilidad y consideración. La clave para una relación laboral exitosa radica en la comunicación transparente, el respeto mutuo y el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
