El mejor momento para pedir tus vacaciones laborales

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Todos en algún momento tenemos la necesidad de trabajar, para esto nos comprometemos a recibir ciertos beneficios a costa de brindar ciertos servicios, y entre dichos beneficios se encuentra el periodo de vacaciones, el cual debe ser pagado íntegramente, claro, siempre y cuando el trabajador haya cumplido con un año de servicio en su trabajo conforme a los acuerdos del contrato de trabajo (como se dijo, beneficios y responsabilidades).

Pero para muchas personas que apenas empiezan a trabajar, o bien que por primera vez están pensando en sus vacaciones laborales, saber cuándo te tocan tus vacaciones puede resultar una pregunta difícil, para lo cual hemos elaborado este artículo y que puedas solicitar tu descanso merecido con toda confianza.

Periodo vacacional conforme a la ley

vacaciones laborales

Empecemos por lo que establece la ley respecto al periodo vacacional, como ya se mencionó los trabajadores que buscan sus vacaciones tienen que haber cumplido un año de trabajo previamente, esto los hará acreedores a un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual no es posible que sea inferior a seis días laborales, y aumentará dos días laborales a este conteo (hasta llegar a un máximo de doce días) por cada año de servicios prestados; después de cuatro años de trabajo, cada cinco años se te otorgarán dos días extras.

Hay que tener presente que el mínimo siempre será de seis días de trabajo, este es el mínimo, pero no es el máximo que se puede ofrecer, dependerá de tu trabajo y la oferta que te haga la institución; por otra parte, por ley se establece que el periodo vacacional debe otorgarse a los trabajadores en el periodo de seis meses después de cumplir el año de trabajo, los patrones deben entregar anualmente a sus trabajadores una constancia donde se contenga el tiempo de antigüedad en la institución, con esto sustentará cuantos días y las fechas de inicio y termino del periodo de vacaciones.

La prima vacacional

Como se mencionó desde el inicio, estas vacaciones deben de ser pagadas, y a este pago durante el periodo de descanso se le ha nombrado como prima vacacional, es decir el monto monetario al cual el trabajador tiene derecho durante su periodo de descanso, pese a la obviedad de no estar produciendo, pero una vez más, esto es porque con su trabajo y esfuerzo el empleado tiene derecho a disfrutar de este periodo de descanso y a ser remunerado para disfrutar con plenitud.

Aunque no lo crea, existe una forma de conocer la cantidad a la que se es acreedor en la prima vacacional, esto es resultado de calcular el salario multiplicado por el número de días de vacaciones, el resultado tendrá que ser multiplicado por 0.25, ya que la prima vacacional equivale a un cuarto del salario que se ganaría en esos días (lamentablemente no todo es color de rosa), agregado a esto, pese a que se especifica en la ley federal del trabajo que todo trabajador tiene derecho a un prima vacacional, no se menciona o especifica nada respecto al tiempo en que se debe de pagar, por lo que cada empresa y jefe tiene libertad de realizar el pago de la prima vacacional cuando lo considere más conveniente, por lo que será mejor tener un ahorro y esto en mente al momento de pedir tu periodo vacacional.

Si algo podemos decir al respecto es que para evitar inconvenientes lo mejor que puedes hacer es informar y consultar con el área de recursos humanos en tu institución de trabajo, así podrás saber cuándo acostumbra la empresa pagar estos servicios, y si no al menos podrás informar de tu caso y hacer que ellos revisen para que te brinden apoyo, en cualquier caso, disfruta tus vacaciones y esperamos que este artículo haya sido de tu agrado.