Antes de contestarte tenemos que explicarte con detalle que es la NOM-035. La NOM-035 es una norma oficial mexicana que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable en las empresas. Dicha comenzó a aplicarse el 23 de octubre de 2018
Esta norma se enfoca en los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud mental y física de los trabajadores, como el estrés laboral, la violencia laboral, el acoso laboral y la falta de control sobre el trabajo. La NOM-035 establece la obligación de las empresas de llevar a cabo una evaluación de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como de implementar medidas preventivas para proteger la salud de los trabajadores.
Como dueño de una empresa, es importante estar al tanto de la NOM-035 y su cumplimiento, ya que esto puede ayudar a prevenir problemas de salud y seguridad en el trabajo, mejorar el ambiente laboral y reducir la rotación de personal. La implementación de esta norma también puede ser una oportunidad para promover una cultura de bienestar y apoyo entre los trabajadores, lo que puede contribuir a aumentar la productividad y la satisfacción laboral en la empresa.
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¿Y si no la aplico en mi empresa en que me puede perjudicar?
Si tu empresa no cumple con la NOM-035, puedes enfrentar consecuencias negativas tanto para tus trabajadores como para tu empresa en sí. A continuación, se presentan algunas de las posibles consecuencias de no cumplir esta norma.
Problemas legales
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, tu empresa puede ser multadas con el equivalente de 50 a 5,000 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente, que actualmente es de $89.62 pesos mexicanos. Esto significa que la multa podría ser desde $4,481 hasta $448,095 pesos mexicanos.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puede aplicar sanciones adicionales, como la clausura temporal o definitiva de la empresa o la revocación de los permisos y licencias que la empresa tenga otorgados.
También es importante tener en cuenta que, si los trabajadores afectados presentan denuncias ante las autoridades laborales, la empresa puede enfrentar costos adicionales, como los gastos legales y los costos de compensación por daños y perjuicios.
Es importante destacar que las multas y sanciones pueden ser graves y tener un impacto económico significativo en la empresa, por lo que es esencial que las empresas cumplan con la NOM-035 para evitar enfrentar estas consecuencias
Problemas de Productividad
Problemas de salud y seguridad en el trabajo: Si una empresa no cumple con la NOM-035, puede haber un mayor riesgo de problemas de salud y seguridad en el trabajo para los trabajadores, como estrés laboral, violencia laboral, acoso laboral y falta de control sobre el trabajo. Esto puede llevar a mayores tasas de ausentismo, rotación de personal y problemas de salud física y mental para los trabajadores.
Pérdida de productividad: Si los trabajadores están experimentando factores de riesgo psicosocial en el trabajo debido a la falta de cumplimiento de la NOM-035, esto puede tener un impacto negativo en la productividad de la empresa. Los trabajadores pueden estar menos motivados, menos comprometidos y menos enfocados en su trabajo, lo que puede disminuir la calidad y la cantidad del trabajo que realizan.
Es importante que las empresas cumplan con esta norma para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, y para evitar multas y sanciones por parte de las autoridades laborales.
