En este artículo, te daremos algunos consejos sobre cómo solicitar un puesto para tu próximo trabajo con éxito. Con estos cinco consejos, podrás crear un currículum que destaque entre toda la competencia.
Cada trabajo requiere un currículum único.
Un error clásico es meter todos tus títulos y puestos anteriores en cada página. Se suele incluir de forma muy tajante ese trabajo de camarero de su adolescencia, dando la apariencia de que su CV está desorganizado.
Es preferible crear una versión de su currículum específica para el puesto que contenga sólo la información esencial que ayude al empleador a determinar si está o no cualificado para el puesto que se desea.
Describa los logros en lugar de las responsabilidades.
Asegúrese de no cometer el error de exponer todas sus tareas anteriores. Explica cómo has sido capaz de destacar en todas tus responsabilidades y cómo has contribuido y te adaptaste a cada una de ellas.
Mide tus logros.
En tu CV, no seas demasiado breve ni generalices todo. Siempre coloca cifras concretas que respalden tus logros. Si ha trabajado anteriormente como director de ventas, por ejemplo, mencione las ventas mensuales que generó, el número de personal que gestionó o el tamaño del presupuesto que supervisó. Los empleadores se llevarán una mejor impresión de tus capacidades si lo haces de esta manera.
Muestre sus honores y logros.
Los empleadores se interesan más por los currículos en los que se indica que han sido reconocidos por sus logros a lo largo de su carrera laboral recibiendo premios y/o distinciones. Por ello, no olvide incluir en su CV sus premios y reconocimientos más importantes, siempre y cuando siga el primer consejo.
Haz que sea fácil de leer.
Asegúrese de que su currículum se presenta de forma coherente y sencilla. Un CV con un único tipo de letra y viñetas para describir los talentos, logros, responsabilidades, etc. (se pueden utilizar letras en negrita para resaltar) y sin frases inconexas es excelente.
