Cuando se acude a solicitar trabajo en una empresa, al ser aceptados por lo general se firma un contrato, o al menos es lo más recomendable, y en el trascurso del tiempo quizás puedes tener cambios de puestos así como de salario, pero en este cambio de salario siempre se piensa que va a ser un aumento, sin embargo ¿qué sucedería si te das cuenta que tuviste un cambio de salario, pero este fue reducido?
Primero es importante saber que esto si puede pasar, y no es algo penado por medio de un artículo ya que la legislación no es exacta en prohibir a los patrones el reducir el salario, aun con el consentimiento del trabajador, lo único que la ley marca es que esta prohibido que el salario pactado o el que establezca el patrón no sea al salario mínimo, o un salario que no sea remunerado, ya que cuando se reduce el salario a manera de que llegue a ser inferior al mínimo legal, o deje de ser un salario remunerador, la reducción salarial no puede surtir efecto alguno, aun cuando el trabajador haya aceptado el cambio.
Por lo que se puede solo decir que, la reducción de salario con el consentimiento del trabajador es válida, pero si no es a consentimiento del trabajador la consecuencia seria que el trabajador termine la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, y así tomar cualquiera de estas medidas:
- Si requieres del trabajo y el salario que se te brinda cubre tus necesidades puedes optar por aceptar la reducción salarial.
- Si este salario no cubre tus necesidades económicas puedes rescindir la relación laboral en un periodo no mayor a treinta días a partir de que se modificó el salario, teniendo derecho a que el patrón te indemnice, si pasado este tiempo no has tomado acción alguna para separarse del empleo se entenderá que aceptas el cambio y debes continuar laborando.
- En caso de estar en descontento puedes demandar a tu patrón o empresa ante la Junta de Conciliación y arbitraje.
En caso de tener mayores dudas te recomiendo te acerques a consultar mayor información con personas especializadas en el caso y no dejes pasar más tiempo de lo que marca la ley para que no pierdas tus derechos.
