En la vida se pueden planear diversos acontecimientos y en ocasiones algunos sucesos no, ya que son inesperados por qué no se sabe el día ni la hora en la que pueden ocurrir, como por ejemplo el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de algún familiar o la fecha que conceda el registro civil para celebrar tu matrimonio, por este tipo de razones en ocasiones resulta necesario faltar a nuestro trabajo.
En México en el año 2014 se realizo una reforma significativa a la Ley Federal del Trabajo, en relación a los hombres trabajadores que actualmente o en un futuro próximo se convertirán en padres, esto con el objetivo de que los padres se involucren más en el cuidado y atención de los hijos en los primeros días de su nacimiento, por ello se aprobó y se estableció en la ley este permiso de paternidad, que consiste existe un permiso de trabajo especial para los hombres por el nacimiento de sus hijos ya que la ley obliga a los patrones a conceder un permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de que adopte a un infante.
En el caso de contraer matrimonio o que lamentablemente fallece un familiar, no existe una disposición que obligue al trabajador a requerir un permiso especial, pero sí es necesario que el trabajador de aviso o justifique la inasistencia a su patrón o a la empresa, pues hay que recordar que dentro de las causas de termino de la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón o la empresa, se encuentra, que el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin el permiso debido del patrón o sin causa justificada.
Si solicitaste un permiso de trabajo por el nacimiento de un hijo y no te lo concedieron, en este caso podrás acudir ante la Procuraduría de la Defensa del trabajo o también puedes asistir directamente ante la Junta local o federal de conciliación y arbitraje, para solicitar se respeten tus derechos y se te otorguen los 5 días de paternidad que la ley establece.
Existe una marcada diferencia en el tiempo que dedican mujeres y hombres a la crianza de sus hijos, en México no ha resultado muy útil para la “crianza equitativa”, el permiso de paternidad que aunque es un derecho reconocido desde hace cinco años, este requiere mejoras significativas, para que en realidad, se abone al bienestar de la pareja y el sano desarrollo de los niños.
El problema principal más allá de los roles sociales, se origina en que el permiso por paternidad lo otorga el patrón y no la seguridad social, como en el caso de las mujeres, lo que representa un desafío y un obstáculo para el trabajador.
