Todos quisiéramos un jefe comprensivo que respete y diferencie el tiempo laboral del tiempo familiar, ya que si bien trabajar es una actividad prácticamente obligatoria para subsistir, las interacciones y eventos familiares no por eso tienen menor relevancia, y en un mundo donde existen jefes que puedan molestarse por asistir a eventos escolares, o acompañar a un familiar mayor a una cita médica en lugar de cumplir con el “ideal” de un periodo de trabajo, saber mediar este tipo de conflictos es importante.
Con nuestra actual situación sanitaria a nivel mundial, muchos han sido los casos que se han suscitado en los cuales gerentes han llegado a hacer comentarios despectivos sobre la “cuestionable” lealtad de los empleados a la compañía, y esto puede ser más por una cuestión de falta de empatía por parte de jefes, más que por que el tipo de interacciones sean negativas.
¿Como actuar ante esta situación?
Para lidiar con este tipo de situaciones de una manera positiva, la profesora Ella F. Washington de la Escuela de Negocios McDonough de la Universidad de Georgetown considera que lo mejor es “establecer límites”, a la vez que se apoya de sus colegas y colaboradores, sugiere que lo mejor es establecer horarios y acuerdos con la familia, con el objetivo de generar condiciones que favorezcan a todos y demuestre al jefe que está en la disponibilidad de cumplir con sus funciones a la vez que cumple con sus obligaciones personales.
Siempre haz valer tus derechos
Para contribuir a lograr esto es importante considerar los derechos y obligaciones que empleado y empresa tienen, para esto te puede valer de investigar las regulaciones y políticas que tiene la empresa para conocer de qué herramientas te puedes valer, también se sugiere ser sincero, demostrar honestidad y transparencia sobre las limitaciones que se tienen en una platica personal con el jefe, esto ayudará a dejar en claro el compromiso que tienes con la empresa y con tu equipo de trabajo, y en medida que tu jefe sea comprensivo, si ella o él conocen tus necesidades fuera del trabajo puede que lleguen a un acuerdo favorable para ambas partes.
Actúa de la mejor manera
Es importante que no tomes personal las negativas, puede que la falta de simpatía de tu jefe no sea por malicia, sino que simple y genuinamente no entiende tus necesidades, de modo que si tu eres padre de familia y tu jefe es soltero (por dar un ejemplo), resultaría más difícil que pudiera entender tus necesidades. Igualmente procura ser empático con tus superiores, ya que se trata de llegar a acuerdos, su perspectiva también es importante, y a fin de cuentas la empresa tiene que lograr seguir subsistiendo, por lo que tu participación y compromiso son muy importantes.
Otro elemento que será de gran importancia en este tipo de situaciones es el nivel de comunicación que tienes con tus jefes, mantenerle informado sobre tus avances le brindará más comodidad y seguridad al ver tu compromiso, de la misma manera es importante que conozcas sus inquietudes y objetivos, en medida que tu sepas qué se tiene qué lograr y en qué periodo de tiempo, tendrás más elementos para negociar y administrar tu tiempo y atención en atender y solucionar todas las obligaciones que tengas pendientes.
Por último, si en el peor de los escenarios tu jefe no entiende razones y lo demás falla, tendrás que ser firme y dejar en claro tus limitaciones, recuerda que a fin de cuentas siguen siendo tus superiores y tienen poder sobre ti, pero déjales en claro con firmeza pero con respeto qué actividades son indispensables y requieren de tu tiempo, y que si no se respetan esos tiempos entonces no podrás dedicarte correctamente a tu trabajo, procura darle la seguridad de que tu rendimiento y eficiencia no se verán afectados, que por el contrario, brindarte este favor te facilita desempeñarte en tus labores, esto sin duda será una carta a favor que te podrá ser de utilidad en las negociaciones.
