Todos concordamos en que el trabajo dignifica y nos hace sentir realizados, útiles, nos hace personas capaces, necesarias, autosuficientes y pertenecientes a una sociedad activa y que produce económicamente.
Sin duda alguna, el efectuar un trabajo y recibir ganancia por hacerlo tienen un sentimiento inigualable especialmente cuando es reconocido y bien remunerado.
En este sentido nos viene a la mente el cobro de aguinaldo a fin de año, por lo general se planea en base a esta suma extra podríamos decir a nuestro sueldo habitual. Indudablemente nos permite hacer gastos adicionales, regalos, realizar algún viaje, las vacaciones, o simplemente complacernos con algún premio personal.
De hecho, es la suma a nuestro esfuerzo personal durante todo el año laboral. Por eso con relación al aguinaldo la pregunta es, ¿Cómo calculamos el aguinaldo que nos corresponde?
En primer lugar, debemos recordar la Ley Federal del Trabajo que establece claramente lo siguiente:
- Todo trabajador y empleado que realice actividades laborables en México y perciben un salario correspondiente, tendrá derecho al aguinaldo anual. Lo debe percibir antes del 20 de diciembre con un equivalente a 15 días de salario como mínimo.
- En el caso de aquellos trabajadores que no cuentan con un año completo de servicio laboral, la ley contempla el pago pero de modo proporcional a los días trabajados que tenga.
Por lo tanto y en vista de la ley laboral aplicada, queda claro lo siguiente:
- Cuando se trabaja para el sector privado, le corresponde al menos 15 días del sueldo.
- Si se trata de un empleado del Estado, se le debe remunerar el equivalente a 40 días de su salario.
- Según la ley, si se trabaja por honorarios, no es una obligación para la empresa que lo contrata en este caso.
¿Cómo realizamos el cálculo exacto?
- En primer lugar debemos calcular con precisión el pago diario que percibimos en proporción a los 30 días que tiene el mes, una vez que tenemos el número lo multiplicamos por los días que hemos trabajado.
- Recordamos que al menos se deben percibir los 15 días del salario, según la ley Federal del Trabajo.
Vamos a analizar un ejemplo sencillo de cómo hacer el cálculo:
- Un empleado percibe 20.000 pesos de sueldo mensual, trabajando durante un año completo.
- 000 pesos en 30 días = 666.66 el pago diario correspondiente.
- Entonces los 666.66 de pago diario se multiplica por los 15 días, da igual a un total de 9.999,9.
- Por lo tanto, el empleado va a percibir en concepto de aguinaldo de 9999,9 pesos.
Ahora en el caso de un empleado que no completo el año laboral, primero se debe calcular el pago diario entre los 30 días. El resultado se multiplica por 15 días que corresponde según la ley laboral, luego lo dividimos entre 365 días que abarca un año.
Por último, con este resultado obtenido lo multiplicamos por los días que si se han trabajado.
Ejemplo:
- El empleado percibe mensualmente 20.000 pesos, pero como ingreso a trabajar el 1 de junio da como resultado 214 días laborables (y no 365 días).
- Los 20.000 pesos entre 30 días = 666.66 pago diario.
- Los 666.66 pesos diarios se multiplica por 15 días = 9.999,9
- Ahora los 9.999.9 lo dividimos entre 365 días = 27,396
- Luego los 27,396 se multiplica por 214 días laborables da = 2.931.37 pesos.
- El resultado final es lo que el trabajador percibirá en concepto de aguinaldo de un total de 5.862,95 pesos.
